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注意了!今后这样发工资,小心税务部门找上门

来源:      2019-08-29 19:02:32      点击:

  工资是每一个劳动者赖以为生的生存保障。很多人最关心的是自己最终拿到手的有多少钱,但其实工资什么时候发、以什么方式发放都很重要!今天我们聊聊一些企业变换花样发工资的话题。其实,企业各种花样发工资就是为了规避社保缴费和纳税。而这种行为是严重违法的!2019年起,单位再这样发工资很容易被查!活生生的案例摆在大家面前,各位会计和企业老板抓紧时间学习吧。更多财税的相关资讯,欢迎登陆雄安注册公司平台官网查阅。
  一、通过个人账户发工资,违法!
  一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。
  深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒:
  “在劳动争议案件中,若公司通过个人账户给员工发放工资,诉讼过程中,公司否定双方存在劳动关系,称只是股东或资金往来关系,在没有其他证据情况下,劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。”
  此外,通过个人账户发放工资,也不利于劳动者查明工资标准。所以,劳动者不能只管钱拿到手,不管工资出处。
  二、多发工资不缴社保,违法!
  在求职过程中,有一些人发现缴纳社保后,每月到手的钱会少。有的用人单位会以此为由,说服劳动者不缴社保、多发工资,而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。
  有律师表示,缴纳社会保险费是企业必须履行的义务。
  按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。
  三、用人单位任性扣工资,违法!
  有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。
  此外,还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。
  事实上,国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。
  今天起,这样避税=严查
  一、现金方式发放工资,违法!
  有些公司以现金方式发放工资,而不使用银行代发。
  随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式,设想一下:公司基本户有,员工也不少,公司又不在偏远山区,用现金发放工资正常吗?
  二、故意混淆劳务和工资申报,违法!
  很多劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报!特别是社保移交税局征收,建筑工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为重要!
  三、补贴不申报个税,违法!
  公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。
  企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。
  四、大量员工零申报
  自从个税免征额由3500上调至5000后,很多企业就将员工工资零申报了,但...一个公司大量零申报,正常吗?和地区行业一比较,明显偏低,等待企业的将是税务稽查。
  五、虚开发票抵扣
  这是目前很多企业常用的避税手法,不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵,以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话,会造成企业费用异常,引起税务局关注和稽查。
  二、还在虚列员工工资?必须要收手了!
  这几年类似的关于偷漏个税、工资造假的新闻不绝于耳!因为国家对发票管得严格,虚开发票担心风险太大,所以干脆直接虚列工资。
  常见的虚列工资3个行为:
  1、虚增工资薪金支出以达到增加企业所得税税前扣除目的。
  2、虚列员工花名册的方式为收入较高的雇员分摊收入。
  3、企业在扣缴时,虚造员工名册、假发工资的行为。
  大家都怀着这种心理:
  第一,虚列工资税务不上门核查,基本发现不了。
  第二,虚列工资金额往往不大,一般不容易预警。
  真的是这样吗?
  我们再来看看其他公司的情况——
  情况一:我们公司每个月都有销售启航大会,必须发放现金才可以,这样起到鼓励的作用,那怎么做比较安全?
  答:一定要有签字记录,最好财务那边留有一份签字版工资条。就像案例中这个企业,税务2018年来查你2011年的账目,这个时候聪明的你直接翻出会计凭证就可以了!还有,签字人员一定要有劳动合同,这些是签字真伪和员工身份的证明!
  情况二:我们公司都是现金发工资,可以吗?
  答:这是可以的,国家没有要求也不会要求你们的支付方式必须是非现金。更何况现金管理办法明确规定,员工工资是可以现金支付的。
  情况三:为什么还有很多人必须银行转账呢?
  答:当微信、支付宝等第三方支付风行的年代,身处京沪广深等一二线城市的你们,竟然用现金发放工资?你们内控在哪里?你们又是如何将发放员工的工资如实纳税申报了呢?
  其实,财务人员的这些疑问,可能是最大的风险,也是你们最大的问题。所以,没有特殊目的,一定要选择银行转账发工资,税务来核查,拿出来一看,大家都省事!
  雄安注册公司小编告诉你税务稽查的时候不仅稽查工资表,还会去核查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就想蒙混过关肯定是不行的!